胡一刁于2005年11月7日入職神萬山莊工作，任保安。

 

2012年9月25日，胡一刁找公司經理尚格云，質問尚格云為何不給他發月餅，雙方發生口角并廝打，后尚格云報警，當日，尚格云被送至密云醫院住院治療。

 

2012年10月10日，公司發出通知，解除與胡一刁的勞動合同關系，解除理由為胡一刁“上班時間擅離崗位、嚴重違紀、暴行犯上、破壞公物”。

 

公司提供了《員工獎懲制度》、《員工紀律》?！秵T工獎懲制度》中第5.6.4條規定，員工有恐嚇、威脅、詆毀、毆打主管或公司同仁或妨害團體秩序者予以終止合同。

 

2012年11月5日，胡一刁向勞動爭議仲裁委申請仲裁。

 

2013年3月5日，仲裁委作出裁決：公司支付胡一刁違法解除勞動關系賠償金22400元。

 

公司對仲裁裁決不服，向法院起訴。

 

一審判決：對不發月餅不滿也不能打人啊

 

2013年6月26日，一審法院法官至公司進行調查，拍攝了照片并制作了調查筆錄。被調查人在查看員工紀律、員工獎懲制度、考勤制度等材料后表示：這些材料在辦公室見過，原來經理在大會上念過，尚格云來之后也念過。

 

一審法院經審理認為，勞動者應當遵守勞動紀律，遵守用人單位的各項規章制度。

 

2012年9月25日，胡一刁因對未發放其月餅之事不滿，與尚格云發生廝打的行為是錯誤的，公司依照公司的規章制度解除與胡一刁的勞動關系，并不違反法律規定。

 

法院判公司無須支付胡一刁違法解除勞動關系賠償金22400元。

 

胡一刁不服提起上訴，要求改判公司支付其違法解除勞動關系賠償金22400元。

 

二審法院：對月餅發放不滿而廝打，行為明顯不妥，公司解雇合法

 

北京三中院經審理認為，勞動者在享有權利的同時，也應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規章，遵守勞動紀律和職業道德。

 

2012年9月25日，胡一刁因對月餅發放不滿，在與尚格云交涉的過程中，因言語不和進而發生廝打，其行為明顯不妥。公司依據相關規定解除與胡一刁的勞動關系，并不違反法律規定。

 

綜上，原審判決并無不當，應予維持。最終二審法院駁回上訴，維持原判。

 

案號：（2014）三中民終字第00541號（當事人系化名）

 

你們公司發月餅了嗎？祝大家周末愉快！中秋節快樂！