【最高人民法院司法解釋】
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
——《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(2010年9月13日，法釋〔2010〕12號)
【最高人民法院審判業務意見】
從合法、務實的角度界定社會保險爭議的范圍
問：社會保險尤其是養老保險爭議，一直是勞動者普遍關注的話題，這部司法解釋對此規定了哪些新的舉措？
答：《調解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭議，但是否應把所有的社會保險爭議不加區別的納入人民法院受案范圍，確是一個在實踐中爭議廣泛的問題，需要司法解釋進一步明確。
我們研究認為，用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于那些已經由用人單位辦理了社保手續，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，應由社保管理部門解決處理，不應納入人民法院受案范圍。
對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇,要求用人單位賠償損失的，則屬于典型的社保爭議糾紛，人民法院應依法受理。
——《依法維護勞動者權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系——最高人民法院負責人就〈關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)〉答記者問》(2010年9月14日)，載《人民法院報》2010年9月15日。
