【裁判要旨】

 

用人單位基于業務需要，臨時性、短期性地指派勞動者至本單位其他部門支援工作，且工作內容不超出勞動者技能范圍的，應認定用人單位工作安排合理，對合理的工作安排勞動者應予服從。

 

【簡要案情】

 

周某于2008年9月入職泗陽某電子公司，勞動合同約定：周某為公司專業、技術或管理人員崗位工作，同意公司根據工作需要安排工作，且需保質保量完成生產、工作任務。

 

周某工作崗位說明書載明其工作內容及職責主要包括：1.自動機設備點檢；2.機器設備的維修；3.定期對設備進行保養；4.產線保養稽核；5.不定時對機器生產的產品抽檢。

 

2015年11月27日，電子公司安排周某協助李某、莊某等人安裝自動流水線設備，周某以不具備該技能為由拒絕。公司表示安裝流水線為臨時性工作且在正常工作時間進行，望周某予以配合，周某仍拒絕。

 

當日，公司以不服從工作安排為由，對周某作出記小過處罰。

 

11月28日，公司再次安排周某協助安裝自動流水線設備，周某仍拒絕。同日，公司再次對周某作出記小過處罰。

 

12月1日，周某再次拒絕工作安排，公司當日作出記大過處罰。

 

12月2日，公司就周某不服從工作安排找其談話，希望周某端正工作態度，服從公司合理工作安排，不要繼續消極怠工。后公司經上報工會，于12月3日以周某嚴重違反公司規章制度、連續四天消極怠工為由向周某作出解除決定。

 

周某申請勞動仲裁，請求裁令電子公司支付違法解除勞動合同賠償金，仲裁委對其仲裁請求未予支持，周某遂訴至法院。

 

法院認為，周某的崗位職責雖然是維修、保養流水線，但安裝屬于其工作內容的合理延伸，周某也曾經協助安裝過流水線；電子公司亦非要求周某一人安裝設備，而是要求其協助他人共同完成，且安排在正常的工作時間，并未加重周某的工作負擔。

 

在周某連續怠工且多次受處罰的情況下，電子公司依據規章制度及法定程序解除雙方勞動關系，符合勞動合同法的規定。法院遂判決駁回周某的訴訟請求。

 

案號：宿遷中院（2017）蘇13民終3572號

 

【法官分析】

 

從屬性是勞動關系的本質特征，這決定了勞動者在工作過程中應當聽從用人單位指示、安排和監督，并忠誠、勤勉地完成工作任務。

 

用人單位基于業務需要，臨時性、短期性地指派勞動者至本單位其他部門支援工作的，屬于勞動合同履行過程中的正常調整，而不屬于勞動合同的變更，勞動者應服從用人單位合理的安排。

 

本案中，即便周某存在對流水線安裝不熟練的情形，其可在公司對其安排工作時提出增加技術人員等合理性要求，也可在工作中學習以增加自身技能，而不應消極地多次拒絕。

 

本案旨在倡導勞動者對待工作應持積極、勤勉的態度，珍惜學習的機會。

 

另一方面，用人單位也應根據勞動者的特長安排合適的工作崗位，確因生產經營需要等調整勞動者的崗位、工作內容的，應積極與勞動者協商，以免不必要的糾紛發生。